勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)爭議案件決定受理后，如果當(dāng)事人接到書面開庭通知、無正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴(于申訴人一方而言)或缺席判決(于被訴人一方而言)。

　　《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十六條規(guī)定：“當(dāng)事人接到書面(開庭)通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。

　　由上規(guī)定，我們可以說，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個(gè)條件：

　　(一)所針對(duì)的對(duì)象只能是申訴人。

　　(二)申訴人必須是已經(jīng)接到書面開庭通知。

　　(三)申訴人不到庭沒有正當(dāng)理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭。缺席仲裁除了適用對(duì)象與按撤訴處理的適用對(duì)象不同外，其他兩個(gè)條件是相同的，缺席仲裁只適用被訴人。